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平衡论在今天比以往更为适用
作者:刘晓光  时间:2016-03-23 10:44

几乎在建筑圈的所有人都认为,操刀设计中国电影博物馆、上海科技馆的刘晓光气质儒雅,是一位思想广博高深的国际建筑师,但他自己却不这么认为,称自己曾经“保守和肤浅”。近日,RTKL副总裁刘晓光接受了记者的采访。

 

 

Q =中国房地产报   A = 刘晓光

Q:在我的印象中文化建筑是您的强项。新近完工的联想大楼属于高科技类型的企业建筑,您与联想是如何结缘的?

A项目投标是我们公司另一个团队最初参与,由我后续接手的。在此之前,我做的项目主要是公共建筑,更多涉及的是公共议题。这类项目确实为我提供了更大的空间与自由度去释放想象力,进行个性化的尝试,同时为更多人带来价值。联想总部项目让我对工作空间以及更广义的公共场所有了一些新的认识。

如果变化一下尺度,一个企业总部其实就是一个缩小的城市或社区,其中包含与城市结构和肌理相通的公共空间及职能。而打造一个企业总部本质上无异于打造一座城市或者社区,包括经营它的公共空间。另一方面我们看到时代背景下工作与生活模式的演化,以及办公空间与公共空间融合的趋势。从企业总部到商用办公空间都在逐步突破工业时代的传统办公建筑形式,这也促使我们回到设计的原点再思考。

我之前对于办公建筑的理解可能相对保守和肤浅,通过联想总部园区的设计,我的认识有转变,非常幸运当时有机会参与这个项目。

 

Q:您在做这个建筑时的切入点是什么,如何去体现联想的文化?

A切入点简单明确,就是公共空间。公共空间的价值体现在城市和建筑的活力。经营好公共空间能够激活整个城市环境,而且保持其长久的生命力。我们的策略是加大对公共空间的关注。如果这个空间是有生命力的、有弹性的,就更有机会包容、适应将来可能的转型。而从目前的发展趋势我们已经看到,公共空间和工作场合正慢慢地在发生跨界融合。信息革命初期提出的高科技与高情感平衡的论点在今天比以往更具有现实意义,在这个高速科技化的环境里,我们更需要关注人的因素、情感的因素。工作场所比以往更需要多元化、人性化的空间,才能满足新生代、多元化、高素质劳动大军对于工作和生活环境的需求。

今天的联想和我印象里的早期中关村已经完全不可同日而言,它是名副其实的跨国企业,但同时具有中国企业的基因。而我们对于联想的了解更多还是通过设计沟通过程中的切身体会,未必是全面真切的企业和商业解读,这客观上也使我们处于一个相对超然的位置。与一个优秀企业的项目团队合作,所有参与者都始终处于高强度的工作状态,这也算是行业常态,加之市场和企业都处于变化转型期,项目进行过程中存在更多不确定、不可控因素,因此也更需要开放、沟通、互信和协调。

联想总部最终采取了一种稳健、积极、进步和务实的总体定位和设计策略,不展现激进的姿态,但储备超前的实力。立足与当下需求,着眼于未来发展。

 

Q:面对普遍低迷的设计市场环境,对全球性企业来说,如何保持竞争优势? 

A: 随着本土的设计力量快速成长,在很多项目上,外资事务所已经没有必然的优势。同时,外资事务所之间的竞争也越来越激烈。我们看似正在经历市场寒冬,但成熟市场的起伏循环也是自然生态。未来市场对于事务所的要求势必会越来越高,对于在中国的外资事务所来说,需要明确自己未来的定位和竞争力,确定自己在技术、经验、文化等方面的优势。面对经济环境变化,多元化、开拓新市场、重新配置业务重心等都是设计企业的策略选项。这一点上大型国际设计企业有更多经验的积累。

竞争优势在哪里?这不仅是每一个设计企业都要考虑的问题,也是每一个建筑师应该问自己的问题。根本目的不在于回应外部的竞争,而是给自己一次重要的反思职业、认识自己和确定方向的机会。这也算是市场低迷期的一大正面效应。

 

 

联想一期


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